Comune di Reggio Calabria

● Gestione del sistema di governo della formazione dell’Ente;
● Predisposizione e monitoraggio del Piano di Formazione annuale e pluriennale;
● Progettazione e gestione degli interventi formativi;
● Gestione della partecipazione delle risorse umane alle iniziative formative promosse dai vari attori locali e nazionali della formazione;
● Cura dell'aggiornamento del personale dipendente;
● Attività di progettazione percorsi formativi per i dipendenti neoassunti;
● Servizio di informazione e consulenza rispetto alla formazione, nei confronti sia dei dipendenti sia delle organizzazioni sindacali;
● Rilascio certificazioni e gestione della relativa banca dati;
● Politiche di innovazione ed implementazione in materia di formazione, di riqualificazione professionale anche in riferimento alla migliore allocazione delle risorse umane;
● Gestione delle convenzioni per la realizzazione di tirocini formativi e di orientamento di cui alla L. 196/77 e relativo DJVL 142/98 e di cui alle norme di legge tempo per tempo vigenti;
● Rapporti con istituzioni ed organismi nazionali, regionali e locali che si occupano di formazione;
● Gestione servizio sostitutivo di mensa per i dipendenti dell'Ente (assegnazione, acquisto e distribuzione  dei buoni pasto ai dipendenti aventi diritto con relativa gestione della banca dati),
● Provvede circa gli adempimenti normativi relativi alla fruizione del servizio sostitutivo di mensa;
● Gestione dei progetti innovativi afferenti alla gestione del rapporto di lavoro (es.lavoro agile, telelavoro);
● Supporto alla redazione e monitoraggio degli obiettivi di Settore (DUP, Performance);
● Supporto al Settore in materia di Trasparenza e adempimenti ANAC.